담당자가 바뀌어도, 판단의 이유는 남습니다.

팀원이 AI와 만든 결정·근거·열린 질문을 프로젝트 안에서 검토하고, 다음 담당자가 같은 지점에서 시작하게 합니다.

결론은 남아도, 배경은 흩어집니다.

인수인계 전

결론만 남은 문서와 흩어진 대화

왜 정했는지 다시 묻고, 다음 행동을 새로 합의해요. 확인되지 않은 AI 답변이 팀 기준처럼 퍼지기도 해요.

"이거 왜 이렇게 정했었죠?"

"그 근거 어느 대화에 있어요?"

인수인계 후 — ABYSS

확인된 판단, 원문 근거, 열린 질문

다음 담당자가 현재 상태에서 바로 작업을 시작해요. 같은 질문을 반복하지 않아요.

✓ 확인된 판단 — 근거와 함께

열린 질문 · 다음 행동 정리됨

TEAM_01

팀 전체가 확인한 판단

결정과 이유를 함께 검토해 다음 작업의 기준을 맞춥니다.

TEAM_02

역할에 맞는 검토

필요한 사람이 확인·수정하고, 접근 범위를 나눕니다.

TEAM_03

개인과 팀의 분리

개인 기록은 검토를 거쳐야 팀 자산이 됩니다. 자동 승격은 없습니다.

TEAM_04

필요한 맥락만 전달

다음 AI·담당자에게 필요한 맥락만 골라 건넵니다.

3개월 파일럿으로 검토와 인수인계 흐름을 확인한 뒤, 연간 운영 범위와 인원을 함께 정해요. 프로젝트·역할 범위 설정부터 함께합니다.

파일럿 3개월→검토·인수인계 흐름 확인→연간 운영 범위 확정

For teams